美国8月JOLTS职位空缺意外创三个月新高，自主离职和裁员均下跌

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美国8月职位空缺攀升至三个月高位，单月涨幅为去年8月以来最大，超出经济学家的预期。JOLTS数据表明，尽管美国整体的就业增长放缓，但仍然基本稳定。8月自主离职人数大跌至四年来的新低。

美国劳工统计局周二公布报告显示，美国8月职位空缺攀升至三个月高位，超出经济学家的预期，这一走势与其他数据显示的劳动力需求放缓相左。JOLTS数据表明，尽管美国整体的就业增长放缓，但仍然基本稳定。

美国8月JOLTS职位空缺804万人，市场预期为767.3万人，8月数据比华尔街最乐观的预期还要高，7月前值从767.3万人修正为771万人。8月JOLTS职位空缺的单月涨幅为去年8月以来最大。

自2022年3月创下1218万人的纪录以来，JOLTS职位空缺大体呈现稳步下降的态势，因为美联储大幅加息导致需求放缓。8月数据出现反弹。

职位空缺数量增幅最大的行业是建筑业、运输、仓储和公用事业以及州和地方政府（不包括教育）。此外，许多服务业的职位空缺数量都在减少，包括金融、艺术和娱乐业。

8月职位空缺数量比失业工人数量多92.5万，这一指标较7月显著反弹，不过仍低于6月。

8月职位空缺与失业人数之比为1.1。该比例在过去两年多的时间里，总的趋势是下降的。2022年3月时这一比例创下超过2的纪录水平。该比例在新冠疫情前为1.2，目前不仅回到长期趋势水平，甚至已经低于这一水平。

8月自主离职人数大跌至308.4万人，创四年来的新低。自主离职率为1.9%，是除了新冠疫情以外2015年以来的最低水平。

自主离职的人数越高，表明劳动力市场越紧张，工人们有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。处于低位的自主离职人数说明，美国人对自己在当前市场上找到其他工作或获得薪资更高的新工作的信心不足。

8月招聘人数下滑9.9万人，降至531.7万人，仅略高于新冠疫情危机时的最低水平，疲软态势继续。回顾7月数据，当时招聘人数自2020年4月以来的最低水平略有回升。8月招聘率降至3.3%，在不计入2020年新冠疫情初期数据的前提下与2013年以来的最低值持平。

8月裁员人数有所下降，表明令人担忧的裁员仍然不严重。

伴随着美国劳动力市场的降温，相关数据甚至超过通胀，成为市场最关注的经济数据，政策制定者和投资者以此评估是否释放了更多美国经济软着陆的信号。尽管美国JOLTS数据显示职位空缺增加，但其他近期劳动力市场数据显示雇主招聘步伐放缓。由于担心美国劳动力市场继续恶化，美联储9月大举降息50个基点。

JOLTS报告是美国财长耶伦在担任美联储主席时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。不过需要注意的是，一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低，大约是几年前的一半。

JOLTS数据通常比非农就业数据滞后一个月。本周五，美国将公布重磅的9月非农就业报告。