美国1月JOLTS职位空缺774万高于预期，裁员减少，自主离职人数上升

03-11

美国1月JOLTS职位空缺774万人，高于预期的760万人，12月前值从760万人修正为751万人。数据还显示，裁员减少，自主离职人数上升，表明劳动力市场仍具韧性，正值特朗普政府正式上任。

美国劳工统计局周二公布报告显示，美国1月职位空缺增加，裁员减少，自主离职人数上升，表明劳动力市场仍具韧性，正值特朗普政府正式上任。

美国1月JOLTS职位空缺774万人，高于预期的760万人，12月前值从760万人修正为751万人。1月JOLTS空缺较12月明显回升，此前12月的JOLTS职位空缺单月剧减，一度引发市场的担忧。

自2022年3月创下1218万人的纪录以来，由于美联储大幅加息导致需求放缓，JOLTS职位空缺在大部分时间里大体呈现下降的态势。此前几个月伴随着美联储降息，JOLTS数据一度出现反弹，但12月急转直下，最新的职位空缺再现企稳迹象。尽管过去三年职位空缺呈下降趋势，但仍高于疫情前的平均水平，表明企业仍在招聘。

分行业来看，职位空缺的增长主要来自金融业、零售业和建筑业。

职位空缺比失业人数多71.4万人。职位空缺与失业人口的比率保持在1.1，与12月持平，已经有七个月的时间都维持在该水平附近。这一比例是美联储高度关注的。2022年3月时这一比例创下超过2的纪录水平。该比例在新冠疫情前为1.2，目前已经略低于疫情前的水平。整体来看，表明劳动力市场的供需已趋于平衡。

自主离职率上升至2.1%，为去年7月以来的最高，打破了自2022年以来的下降趋势。自主离职的情况覆盖多个行业。自主离职的人数越高，表明劳动力市场越紧张，工人们有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。当前意味着越来越多的人对自己找到新工作的能力有信心。

裁员率下降至1%，为去年6月以来的最低，反映出企业在有限招聘、有限裁员的环境下保持稳定。

JOLTS报告还显示，招聘率维持不变。

美国职位空缺数据发布后，美国10年期国债收益率涨至4.2569%刷新日高，随后回吐涨幅并转跌，大致持平，报4.2130%。

分析称，尽管JOLTS数据展现了美国劳动力市场的韧性，但近期的其它报告显示美国经济正在放缓，就业市场面临不确定性。例如，截至2月22日，持续申请失业救济人数为接近三年来最高。上周五的非农就业报告显示，2月失业率升至4.1%，进一步印证劳动力市场降温。

伴随着美国劳动力市场的降温，相关数据有时甚至超过通胀，成为市场最关注的经济数据，政策制定者和投资者以此评估是否释放了更多美国经济软着陆的信号。去年9月以来，美联储多次降息，希望避免美国劳动力市场的进一步疲软。今年1月，美联储暂停降息进程。

近期美国股市下滑与疲软的就业数据，促使投资者押注美联储今年将降息三次，每次25个基点，高于去年12月预测的两次降息。美联储官员们将在下周的政策会议上更新经济预测。

JOLTS报告是前美国财长、前美联储主席耶伦在任时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。不过需要注意的是，一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低，大约是几年前的一半。