美国4月JOLTS职位空缺意外上升，招聘、裁员增加，自主离职人数减少

06-03

美国4月JOLTS职位空缺739.1万人，预期710万人，前值小幅上修至720万人。4月招聘人数增至近一年来最高水平。4月裁员人数攀升至去年10月以来最高水平。4月自主离职的人数减少。整体看，美国劳动力需求依然健康。

美国劳工统计局周二公布报告显示，尽管美国经济不确定性加剧，4月JOLTS职位空缺意外上升，好于预期和前值，并且招聘活动有所回升，显示劳动力需求依然健康。

美国4月JOLTS职位空缺739.1万人，预期710万人，前值从719.2万人小幅上修至720万人。回顾上个月数据，当时JOLTS职位空缺创半年新低，大幅不及预期。

自2022年3月创下1218万人的纪录以来，由于美联储大幅加息导致需求放缓，JOLTS职位空缺在大部分时间里大体呈现下降的态势。此前几个月伴随着美联储降息，JOLTS数据一度出现反弹。4月的JOLTS再次反弹。总的来说，JOLTS职位空缺数据波动较大，每月可能会出现高达50万个的变动。

经济学家更倾向于从整体趋势看待JOLTS报告，过去一年职位空缺大致稳定在700万至800万之间。

美联储官员们密切关注的职位空缺与失业人数之比保持在1.0，与疫情前的水平一致。而在2022年，该比例一度达到2.0。这是衡量劳动力供需平衡的一个关键指标。

分行业来看，4月职位空缺的增长主要由私营行业推动，包括专业和商业服务、医疗保健和社会援助。虽然州和地方教育部门的职位空缺减少拖累了整体政府岗位，但联邦政府的职位空缺出现了增长。

JOLTS报告还显示：

4月招聘人数增至近一年来最高水平，单月上升16.9万人至560万人。

4月裁员人数攀升至去年10月以来最高水平，单月增加19.6万人至179万人。

4月自主离职的人数减少，单月下降15万人，至320万人。

自主离职的人数越高，表明劳动力市场越紧张，工人们有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。4月数据意味着，人们对自己找到新工作的信心较3月有所减弱。

媒体分析称，职位空缺上升、招聘活动稳定以及低失业率，支持了美联储所强调的“就业市场状况良好”的观点。尽管宏观经济前景存在不确定性，但劳动力市场正回归更为正常的水平，保持稳定。

然而，数据显示失业者找到新工作的时间变长，经济学家预计，随着美国总统特朗普的关税政策产生影响，该国劳动力市场在未来几个月将出现更明显的疲软。不过，这些疲软迹象目前尚未反映在数据中，这支持了美联储维持利率不变的立场。

市场普遍预计，美联储近期将维持基准利率在4.25%-4.5%的区间不变，该利率自2024年12月以来一直保持不变。市场认为美联储最早要到今年9月才会再次降息。

美联储政策制定者和经济学家将密切关注本周五即将发布的5月非农就业报告，以寻找劳动力市场放缓的迹象。经济学家预计5月份的非农新增就业岗位约为12.5万个，低于4月份的17.7万个，但仍表明就业市场稳健；预计失业率将保持在4.2%。

JOLTS报告是前美国财长、前美联储主席耶伦在任时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。不过需要注意的是，一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低，大约是几年前的一半。

根据招聘网站Indeed提供的另一份日度更新的类似指标，4月职位空缺实际上出现了下降。

JOLTS就业报告发布后，黄金盘中刷新日低、美元刷新日高、美债收益率上涨：

现货黄金下跌1.43%，JOLTS数据发布后刷新日低至3333.23美元/盎司，日内呈持续震荡走低态势。

美元指数涨0.63%，刷新日高至99.328点，日内呈持续震荡上行态势。

美国10年期国债收益率从4.41%下方回升至4.435%上方，逼近4.44%一线的日内平盘水平。