美国6月JOLTS职位空缺743.7万人，不及预期，招聘放缓

07-29

美国6月职位空缺数量在经历了此前连续两个月的增长后有所下降，但整体水平仍稳定。6月的招聘率放缓至3.3%，为去年11月以来的最低水平。裁员数量变化不大，仍处于较低水平。选择主动离职的员工数下降。分析称，这份JOLTS报告支持“美国劳动力市场正在逐步降温”的观点，尽管如此，劳动力的需求依然相对健康。

美国劳工统计局周二公布报告显示，美国6月职位空缺数量在经历了此前连续两个月的增长后有所下降，整体水平在过去一年中保持相对稳定，显示出对劳动力的需求总体仍较平稳。

美国6月JOLTS职位空缺743.7万人，不及预期的750万人，前值从776.9万人下修至771万人。

自2022年3月创下1218万人的纪录以来，由于美联储大幅加息导致需求放缓，JOLTS职位空缺在大部分时间里大体呈现下降的态势。此前几个月伴随着美联储降息，JOLTS数据断续出现反弹。总的来说，JOLTS职位空缺数据波动较大，每月可能会出现高达50万个的变动。

经济学家更倾向于从整体趋势看待JOLTS报告，过去一年职位空缺大致稳定在700万至800万之间。

分行业来看，6月职位空缺减少较为广泛，主要集中在住宿和餐饮服务、医疗保健以及金融和保险等行业。

美联储官员们密切关注的职位空缺与失业人数之比维持在1.1，与疫情前的水平大体一致。上个月，该比例数个月以来第一次上升。而在2022年，该比例一度达到2.0。这是衡量劳动力供需平衡的一个关键指标。

JOLTS报告还显示：

6月新增聘用人数意外大幅下滑了26.1万人，降至520.4万人，创一年以来新低，同时也是疫情以来的第二低水平。6月的招聘率放缓至3.3%，为去年11月以来的最低水平。

6月裁员数量变化不大，仍处于较低水平。

选择主动离职的员工数6月意外减少了12.8万人，降至314.2万人，接近疫情以来的最低水平之一。自主离职的人数越高，表明劳动力市场越紧张，工人们有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。

JOLTS报告是前美国财长、前美联储主席耶伦在任时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。不过需要注意的是，一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低，大约是几年前的一半。

分析点评
媒体分析称，这份JOLTS报告支持“美国劳动力市场正在逐步降温”的观点。尽管如此，职位空缺数量仍高于疫情前的平均水平，表明对劳动力的需求依然相对健康。不过，企业的招聘速度已经放缓，失业人员找到新工作的时间也在延长。

劳动力市场的状况将成为美联储本周三结束的FOMC政策会议中的一项重要议题。美联储主席鲍威尔此前曾将美国劳动力市场描述为稳健，并以关税对通胀的影响存在不确定性为由，主张维持利率不变。市场普遍预期美联储7月会议将再次维持利率不变，但也可能会有部分官员提出异议，主张采取行动以提振正在放缓的就业市场。

美联储政策制定者和经济学家将密切关注本周五即将发布的7月非农就业报告，以寻找劳动力市场放缓的迹象。劳动力市场放缓的相关趋势或将在本周五公布的7月非农就业报告中更加明显，市场预计该报告将显示就业增长放缓和失业率上升。

财经金融博客Zerohedge指出，此前由非法移民主导的那部分市场正在被合法的美国本土工人所取代。问题在于，这种趋势何时会反映在远低于预期的新增非农就业数据中，本周五的7月非农就业报告可能就会揭示答案。这种结构性变化势必会推高工资水平，这可能导致未来通胀上升。